SIMALUNGUN – Bupati Simalungun, Dr. H. Anton Achmad Saragih, menegaskan pentingnya sikap proaktif dan disiplin bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Simalungun.
Penegasan tersebut disampaikan Bupati saat memimpin Rapat Koordinasi (Rakor) Pemerintahan di Balei Harungguan Djabanten Damanik, Kantor Bupati Simalungun, Pamatang Raya, Sumatera Utara, Rabu (12/11/2025).
Dalam arahannya, Bupati Anton mengingatkan para ASN agar tidak hanya bekerja ketika diperintah, tetapi harus memiliki inisiatif dalam menyelesaikan berbagai permasalahan masyarakat. Ia juga menekankan pentingnya peningkatan kedisiplinan dalam melaksanakan tugas.
“Saya berharap pelayanan yang sudah baik agar terus ditingkatkan, dan bagi yang belum, saya mohon untuk berubah menjadi lebih baik. Ada satu juta masyarakat yang harus kita layani,” tegas Bupati Anton Achmad Saragih.
Selain itu, Bupati juga menyoroti lambatnya penanganan persoalan Sungai Sikkam yang telah berlangsung lebih dari enam bulan. Ia meminta seluruh perangkat daerah untuk segera mengambil tindakan nyata dan cepat dalam menyelesaikan masalah tersebut.
Bupati mengajak seluruh peserta rapat untuk melakukan introspeksi diri serta memperkuat kerja sama tim dalam melayani masyarakat Kabupaten Simalungun.
Sebelum sesi pembahasan, Rakor diawali dengan pembacaan notulen rapat sebelumnya (7 November 2025 di Tapian Dolok) oleh Kabag Pemerintahan, Aman C. Sitorus. Agenda kemudian dilanjutkan dengan pembahasan isu strategis, meliputi pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan efektivitas pelayanan publik.
Rakor juga membahas program Koperasi Merah Putih, Universal Health Coverage (UHC) dari Dinas Kesehatan, serta laporan BPBD mengenai penanganan bencana banjir di Serbelawan, longsor, dan perbaikan irigasi di Hutabayuraja.
Dalam kesempatan tersebut, Plt. Kepala BKPSDM Simalungun, Jonrismantua Damanik, memaparkan konsep Manajemen Talenta ASN. Sistem ini dirancang untuk menempatkan dan mempromosikan ASN berdasarkan pemetaan kompetensi dan kinerja, sehingga setiap ASN menempati posisi sesuai keahlian, minat, dan rekam jejaknya.
Dengan sistem ini, proses seleksi terbuka diharapkan tidak lagi diperlukan karena penempatan akan berbasis data objektif.
Selain itu, turut diperkenalkan sistem Profiling ASN yang terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) melalui aplikasi Pro ASN. Sistem ini menggunakan teknologi digital untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan integrasi data kepegawaian.
Sebanyak 740 ASN di Kabupaten Simalungun akan didaftarkan dalam program ini, dengan target pelaporan ke BKN Sumut paling lambat akhir Desember. Kabupaten Simalungun juga dijadwalkan melakukan ekspos hasil program ke BKN Pusat pada minggu kedua Desember.
Rakor yang dihadiri Staf Ahli Bupati, para Asisten, pimpinan perangkat daerah, para camat, dan kepala Puskesmas se-Kabupaten Simalungun ini menjadi momentum penting untuk memperkuat komitmen aparatur pemerintah dalam memberikan pelayanan publik yang cepat, tanggap, dan berkualitas bagi masyarakat.(Tp)
